打印机扫码入口成为报到小关卡

报到用品摆上新工位

入职报到时领到了装着文具的帆布袋。工牌和笔记本一同放在袋中。新工位上摆着原有的显示器。陌生设备让最初的工作带着摸索。报到后的日常从认物和认人开始。

新人阶段最宝贵的是犯错成本低

新人阶段最宝贵的是犯错成本低，我反而后悔那时太保守。带着学生气说出“这个我不会”时，前辈们的反应比我想象的宽容得多。一个月里我换了三次键盘，最后才找到手感合适的那一把。对公司的组织架构图研究了整整一晚，总算搞清楚了谁向谁汇报。适应期的孤独感很真实，下班后一个人吃饭的时候尤其明显。周末我会去公司附近的书店坐一下午，算是给自己找一个工作之外的锚点。跟大学同学聊天才知道，大家第一年都在经历类似的迷茫。从被安排任务到主动提出想法，我花了将近半年。

负责人在微信上回了一个“嗯”

负责人在微信上回了一个“嗯”，我反复琢磨了半小时这个字到底是满意还是不满。给老板发消息之前，我习惯先在草稿里写好，删掉一半的废话再发出去。主动汇报进度能省掉很多麻烦，负责人最怕的是到截止日才知道出了问题。有一次我把坏消息拖了三天才说，结果负责人最生气的不是问题本身而是我的隐瞒。跟负责人提加薪那天，我准备了一页纸的业绩清单，手却一直在抖。负责人是理科出身，偏爱数字，我每次汇报都会带上至少三组数据。被临时叫去电梯里同行，我只有三十秒的时间讲清楚项目进展。负责人布置任务时我会复述一遍要点，确认没有理解偏差，这个习惯避免了好几次返工。