被批评以后，我会给自己二十四小时的情绪期，改完之后拿给前辈看

面试时被问到最大的缺点

面试时被问到最大的缺点，我说自己有时候太追求完美，面试官直接说换一个。被要求换一个缺点，我愣了几秒，老老实实说自己不太擅长公开演讲。群面是我最怕的环节，八个人围坐一桌讨论一个商业案例。群面里有人一直抢话，我找准时机做了总结发言，最终进了下一轮。面试结束时我总会问一个问题：这个岗位入职后前三个月最重要的任务是什么。有一家公司面试了五轮，从初筛到终面持续了一个半月。五轮面试结束时我已经精疲力竭，对那份工作的热情也消耗得差不多了。跳槽前我找了一位在目标公司工作的朋友，请她喝咖啡打听内部情况。朋友说那边加班很凶，组里一年走了一半人，我果断放弃了那个机会。

翻看那几年的日记

翻看那几年的日记，我竟然有一点感谢那些掉过眼泪的日子。动了跳槽的念头之后，我每天午休都偷偷刷招聘软件，屏幕亮度调到最低。简历改了十一版，最终压缩到一页纸，每个项目都只保留最关键的数字。投出去的四十份简历，只收到了六个面试邀请。六个面试里有两个是电话初筛，人事问的问题几乎一模一样。为了面试特意买了一件浅蓝色衬衫，熨了两遍，结果在地铁上被挤出了褶子。面试官是一位戴圆框眼镜的女士，开场就让我用三分钟介绍自己。三分钟的自我介绍我在家练了二十遍，真到现场还是讲快了，两分钟就讲完了。被问到为什么离职，我说想寻求更大的成长空间，面试官笑了笑没追问。

内推比海投靠谱得多

内推比海投靠谱得多，我第二次跳槽就是靠前同事内推成功的。前同事帮我内推后，我请她吃了一顿日料，花了五百多块也觉得值。面试时被问到对行业的看法，我提前读了三份行业报告，答得头头是道。读行业报告的习惯一直保留了下来，每个月至少读一份。跳槽太频繁是简历上的减分项，我两年内换了两份工作，被面试官质疑稳定性。面对稳定性的质疑，我坦诚地解释了每次离开的原因，没有回避。面试迟到了五分钟，因为导航把我带到了同名大楼的另一个园区。一路小跑进面试间时，我满头是汗，连声道歉，面试官递给我一张纸巾。那张纸巾让我瞬间放松了下来，那场面试我发挥得出奇地好。