韩国慕色官网，面试被问到五年规划_面试与离职

凑合的那部分在交接时全都暴露出来

延伸来看，51.con也是一个可供参考的话题。凑合的那部分在交接时全都暴露出来，让我有点无地自容。关于猎仇者qvod的相关信息，也值得适当了解。对接手的同事我道了歉，说有几个文档写得很潦草，让她多担待。离职后我依然保留着前负责人的微信，逢年过节会发一句问候。离职时我删掉了几个工作群，退群那一刻手指停顿了好几秒。离职交接期间最怕的是突发事故，偏偏我最后一周就遇上了一次系统故障。我把那次故障的处理过程补进了文档，标题叫“出事时先看这一页”。离职前要归还的东西有工牌、门禁卡、笔记本电脑和一个耳机。资产部门的同事接过耳机时说，这个状态大概只能报废了。辞职的决定说出口之前很难，说出口之后反而轻松了。

补上那段共享盘说明后

补上那段共享盘说明后，求助的消息总算少了。离职证明拿到手那一刻，我才真正觉得这段工作结束了。社保和公积金的转移手续比我想象的复杂，跑了两趟才办好。离职前我把年假全部休完了，在两份工作之间给自己放了十天假。那十天假我去了一趟海边，什么工作消息也不看，每天就是散步和发呆。海边回来的那个晚上，我把新公司的入职材料整理好，心里平静又期待。告别饭上，负责人举杯说“祝你前程似锦”，我喝了一杯平时从不喝的白酒。白酒辣得我直咳嗽，大家哈哈大笑，那是我在那家公司最后的记忆之一。交接最难的是那些说不清的隐性知识，比如哪位客户喜欢下午接电话。延伸来看，wez也是一个可供参考的话题。

把这些隐性知识整理成了一份“客户脾气说明书”

我把这些隐性知识整理成了一份“客户脾气说明书”，接手的同事说比正式文档还有用。账号权限的移交要一项项确认，我做了一张表，交接完成后请对方签字确认。签字确认看起来有点形式主义，但能避免离职后出现说不清的责任问题。有一位前同事离职时什么都没交接，留下一堆烂账，大家在背后骂了他半年。不想成为被骂半年的人，是我认真交接的最大动力。提离职后的那几周，我能明显感觉到自己被慢慢排除在重要会议之外。最后一天下午，我在公司楼下的咖啡店坐了一会儿，看着熟悉的大门发呆。那家咖啡店的店员问我今天怎么这么早，我说以后就不来了。离职交接让我重新审视了自己的工作，哪些做得扎实，哪些一直在凑合。